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アラフォー女性転職の壁の正体

こんにちは。

 

先週から今週にかけて、クライアントさんから内定報告が続いています。

こうやって内定の報告を受けると、自分事のように嬉しいですね。

 

今回内定をもらったクライアントさんはお二人ともアラフォーです。

異業種への転職です!

 

お二人ともバリバリのキャリアウーマンというよりは、着実にお仕事をこなしてこられた方々。

転職ができる!と最初から信じていたというよりは、「私にできるかしら?」と半ば半信半疑で転職活動を始められました。

「1年前には転職できるなんて思ってもみなかった!」とおっしゃっていた程。

 

このお二人もそうだったのですが、アラフォー女性が転職をしようと思った時に頭をよぎるのは、年齢の壁。

転職したいけど、アラフォーだし、マネージメント経験もないし、きっと私には無理と思い込んで諦めてしまうんです。

今日はアラフォー転職のお悩みについてのお話です。

 

アラフォーは転職には不利?

 

転職において年齢の壁は存在するかしないかといえば、すると思います。

企業によっては、年齢制限を設けていたり、ポジションによっても若い人を採用することはあるからです。

でもこれは年齢の壁というよりは、募集要項に近いものだといえます。

 

また、転職市場においてはジュニアポジションの求人数が多いのです。

会社には管理職一人に対して複数の社員がいますよね。

そもそもシニアポジションに分類される管理職に比べて、役職が付かないジュニアポジションに就く社員数が多いということは、それだけジュニアポジションの求人数が多く、若手を採用したい企業も多いという訳です。

 

だから、アラフォーになっていざ転職をしようとすると、感覚としてアラフォーで雇ってくれる求人がないと感じてしまうのです。それが壁の正体です。壁は実は自分が作り出した錯覚でしかないのです。

 

でもこれは、アラフォー女性に限ったことではありません。

高収入の専門職の場合も同じです。

高収入で専門分野が限られている場合、求人数が少ないのは明白ですよね。

少ないパイを取り合うような状況になります。

じゃあ、高収入の専門職の女性が壁を感じているのかと言えば、そうでもありません。

転職しようとして仕事がなかったとしても、「今のタイミングでは自分に合う仕事がないんだわ」と感じたり、「今のスキルを生かして少し別の仕事をしてみようかしら」と思うだけです。

決して壁があると思わないので、悩んだりしないのです。

 

ですから、アラフォーは転職に不利という訳ではありません。

アラフォーでも採用したいという企業は実際あります。

今回内定をいただいたクライアントさん達もアラフォーでしたからね。

 

マネージメント経験がないのはマイナス?

 

「そうはいっても、アラフォーだったらマネージメント経験があるべきなのに私にはないから・・・」

そんな風におっしゃる方が多いこと。

 

アラフォーで大卒ならば14年以上の社会経験があるはずです。

その中で殆どの方がマネージメントスキルを磨いきているのです。

「私には部下がいないからマネージメントスキルはないです!」

そんな声が聞こえてきそうですが、その考え方自体が間違っています。

マネージメントスキルは何も部下を持ったり、チームを運営することに限らないからです。

日常業務において起こる問題を解決したり、プロジェクトや他部署と連携しながら仕事を進めること、これらも立派なマネージメントスキルです。

 

企業が求めるもの

 

企業が求める人材というのは、何も管理職としてバリバリ仕事してきた人ばかりではありません。

日常業務はもちろんのこと、問題をしっかり解決すること、既存の仕事に満足することなく改善すること、調整役としてスムーズに物事を進めること、必要な連絡や報告を怠ることなく、チームの一員として主体的に動いてくれる方なのです。

こんな人がチームにいてくれたら、マネージャーとして安心して仕事を任せることができる訳です。

アラフォーで管理職経験がなくても、この点をアピールし安定感のある人材であることを伝えることができたら、年齢はもはや問題ではなくなるのです。

 

若さというないものに嘆くのではなく、あるものにしっかり目を向けて転職活動を進めてみてください。

壁を作るのではなく、その壁の正体に気付き一歩踏み出してみてくださいね。

あなたを必要とする会社は必ずありますからね。

 

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