『私らしいキャリアを叶える』キャリアメンタリングとは?

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今のキャリアに100%満足していますか?

  • もっとキャリアアップしたい!
  • もっと自分の力を試してみたい!
  • ライフイベントに応じて働き方を変えてみたい!
  • 好きな仕事をしてきたけれど何か違う
  • この先のキャリアに不安を感じている
  • もっとお給料アップしたい!

 

キャリアステージやライフステージの変化に伴い、この様な思いが湧いてくるのはとても自然なことです。

 

私は自分の声に素直に、ただ好きな仕事をとことん楽しんできました。

その結果、

  • 年収350万円の派遣社員から年収5倍以上の管理職へ
  • 4度の転職と海外勤務
  • 管理職 11年の間に8ヶ国150名の部下育成に従事
  • 仕事をする傍ら、結婚、出産、
  • 育児、母の看護など様々なライフイベントを経験

これまでの経験を生かしてキャリア・メンターとして活動しています。

 

メンターとは?

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メンターとは、指導者・助言者という意味です。

コンサルタントでもコーチでもなくメンターをライフワークに選んだのには2つの理由があります。

 

第一に、私自身がキャリアの中で自分らしい働き方や自分らしいキャリアに辿り着くまでに、たくさんの悩みと葛藤を経験してきたのでその経験からお話できることがたくさんあること。

 

転職や昇進などキャリアアップに必要なマインドやノウハウはもちろんのこと、マネージャーに必要なこと、(1年目のマネージャーと5年目のマネージャーでは求められることも身に付けることも違ってきます)

  • マネージャーとしての部下の育成方法
  • チームの作り方
  • ハイパフォーマーの育て方
  • ローパフォーマーへの対処法
  • プレッシャーの中パフォーマンスを上げる方法
  • 外資系の仕事の仕方
  • 外国人の部下や上司を持つ時に必要なコミュニケーション方法
  • 上司からの評価を得る方法
  • 人事考査前の評価の集め方

など、これらはほんの一例に過ぎません。

また、結婚や出産などのライフイベントに伴い多くの女性がどの様な悩みを抱えるかを知っていますし、その解決策も分かります。

コーチやコンサルタントは必ずしもこれらの経験を必要とはしません。

例えば、管理職の経験がなくてもコーチやコンサルタントとして管理職の方をクライアントに持つことは可能です。

一方で私が考えるメンターは、既にその道を経験し少し先を行くキャリア以外のことも相談できるお姉さん的な存在を意味します。

 

メンターの存在が必要な訳

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そしてメンターを選んだ2つ目の理由は、キャリアにおいてメンターの存在がとても重要だと思うからです。

キャリアにおいて悩みはつきものです。
相談できるメンターがいるのといないのとでは、日々の業務や長いキャリアに大きな差が出ます。

 

あなたは毎日どんな気持ちで仕事をしていますか?

仕事ってこんなものと思っていますか?

我慢ばかりしたり、不安に思ったり、萎縮してしまったり、居心地の悪さを感じていませんか?

そのような状態で毎日8時間以上も過ごしていて思い通りのキャリアを築くことができるでしょうか?

本来仕事をするとは、居心地の悪さを感じるためでも、萎縮するものためでもなく、ましてや愚痴を言いたいためでもありませんよね?

本来仕事とは、自分の力を存分に発揮し、上司や同僚に感謝され自分らしさを表現する場所であるのです。

私はこれまで多くのメンターや上司に恵まれました。

様々な悩みを相談し、アドバイスをもらうことで軌道修正しながら自分の力を発揮してきました。

結果、飛躍的に成長することができました。

時には励まされ、時には厳しくも愛情溢れた指導を受け、時にはただただエネルギーを頂くそんな存在だったメンターに少しでも近付きたい!という想いで、仕事をしてきました。

 

メンターの役割

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同時に私もメンターとして多くのメンティーと時間を過ごしてきました。

✳︎メンティーとはメンタリングを受ける人。

その中で気が付いたことは、どんなに優秀な人でも、

  • 悩んだり
  • 自信を無くしたり
  • もう一歩踏み出す勇気がなかったり
  • 必要以上に自分を過小評価すること

がよくあるということです。

そして、長い時間をかけて築くキャリアにおいて、これらの事をただ一人で考えていては、

  • そこから抜け出すのに時間がかかる
  • その間仕事のパフォーマンスが落ちる
  • 日常生活にまで支障をきたす

ことがあります。

メンターを持つことで、その状況に至った経緯を整理し解決策を一緒に見つけ、軌道修正することが可能になるのです。

たった1度の誤差も1m先では1.8cmの誤差になるそうです。

これが10m、100m、1000mと進んだらどうでしょう?

ゴールに向かっていたはずがいつのまにか全く望まない場所へ行ってしまうのです。

 

キャリアメンタリングでは、単にアドバイスをするのではなく普段の仕事において誤差を生じさせる思考や行動パターンを観察します。

この様なパターンに自分一人ではなかなか気が付くことができないのです。

私はこれまでたくさんの部下を持ち彼等の仕事振りを観察してきました。

またシニアマネージャーとしてチームはもちろんチーム外の人事評価にも携わってきたお陰で、どのような思考や行動パターンが評価やキャリア形成に影響を及ぼしているのかが手に取るように分かるのです。

 

上司はあなたのキャリアを真剣に考えてくれていますか?

私が部下を持っていた頃は、常にフィードバックを行い、社員・契約社員全ての部下と定期的に面談を行ないパフォーマンスレビューと目標達成に必要な行動を話し合っていました。

というのも外資系企業ではいつ何が起きるか分かりません。

万が一クビになったとしても他社に容易に転職し生き残ることが出来る人材を育てる、そんなミッションを持っていました。

あなたには定期的にパフォーマンスをレビューしアドバイスをしてくれる上司がいますか?

転職やキャリアの悩みを相談できる信頼するメンターがいますか?

もしいないという方は、これから一人でキャリアを築いていく覚悟がありますか?

これらの質問にNoと答えた方はメンターを持つタイミングかもしれません。

私は11年間管理職として仕事をしていた間、自分のことよりも、部下やチームが良い評価を得ることに喜びを感じていました。

 

そしてメンターになった今、

月収が倍になりました。(30代日系企業勤務)

夢だったキャリアを叶えることができました。(30代日系企業勤務)

年収アップは難しいとエージェントから言われたけれど諦めずにチャレンジしたことで年収が200万円アップしました。(30日系企業勤務)

諦めていた昇進が叶いました!(40代日系企業勤務)

この様な感想をクライアントさんから頂いています。

クライアントさんからの感想は一部ですがこちらでご紹介しています。

 

キャリア+@のことを相談できるお姉さん。
皆様にとって、そんな存在になれたら幸いです。

まずはキャリア・メンタリング体験セッションで今抱えている悩みと実現したいキャリアを明確にしましょう!

体験セッション概要

  • 料金:90分 15,000円
  • 事前ヒアリングをもとにキャリアのお悩み・不安の原因を明確にし、解決のための方法を提案させていただきます。
  • セッションはオンラインで行います。

申し込みはLINE@で『体験セッション希望』とメッセージをください。

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